如何选择一位称职的催眠训练师?

时间:2019-1-13 作者:催眠师网

教学是一种责任也是一项奉献,如果有人跟您说上三天课就可成为一位催眠治疗师,那我奉劝您不要去花冤枉钱。三天或 ​​许只是『了解催眠』,甚至只是个『入门』而已,如果有人学完之后就挂起招牌为人收费服务,那这真的是不负责任到了极点了。
催眠技巧的应用与熟练,着重在经验的累积与理论的加强,不仅催眠师要理论背景足够,更要能够熟悉与熟练每一项技巧的应用面。这些都需要『时间』与『操作』的累积,不可能三天就出师的。
挑选催眠训练师的原则,依本中心的标准,应该有几项出发点:
(1)课程的内容与长度:在学习时数上,催眠的大部份时间都需花在学员的操作与检讨上。在内容的编排应该是循序渐进来增强学员的学理与操作实务技巧。基本上应是八天以上的时数才够称得上是标准课程,也才能够扎实的学习到完整的催眠治疗程序。
(2)学员的成果与评价:有很多人在取得催眠师证照后,竟然对催眠还一支半解,甚至『不知、不敢』操作,实在是训练师的一大羞辱。在教学技巧的提升及引发学员学习动机是训练师的责任,所以选择训练师时,可以参考之前学员的学习成果,以及对训练师的评价,如此可以评估选择一位良好的催眠训练师。
(3)训练师资源的提供:催眠并非『秘法』,它只是一项技巧,对此类的知识不应藏私才是。如果训练师只会夸耀自己的资历多显吓、个案故事说了一堆,却吝于将所知到全部都倾囊相授(或是”提钱来”才肯多吐一些),这样的训练师不过是把自己当摇钱树罢了!良好的训练师应是在『有声资源(影片、声音档)』或『无声资源(文献、书籍)』方面能提供全方位的资讯。毕竟『知识』是需要传播的,如果一藏再藏,到最后就成了『神话传说』了。
(4)后续的咨询义务:训练师应提供给学员义务咨询的服务,如此,学员才不致学完后无处得到问题解答。
(5)定期的充电课程:取得证照并不表示您就是熟练的催眠师了,在许多的理论背景以及其他相关心理学的应用都应持续加强,如此才能够应付个案不同的状况。所以,训练师需为学员们开设相关加强的技术或学理的课程,使学员在催眠应用上能更游刃有余,也能增进学员自我进修的学习动机。这些都是确保『催眠师品质』、以及考虑被催眠『个案权益』的把关方法。

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